Противодействие коррупции

В УФСКН России по Республике Мордовия проводятся следующие мероприятия, направленные на искоренение случаев коррупционных проявлений:

В целях предотвращения и пресечения должностных преступлений, в управлении по каждому факту нарушения служебной дисциплины, в т.ч. по каждому факту нарушения законности, проводятся служебные проверки, в рамках которых устанавливаются причины и условия, способствовавшие совершению правонарушения.

В каждом конкретном случае, по окончании проверок, с виновными сотрудниками проводятся индивидуально-профилактические мероприятия, соответствующая разъяснительная работа.

В рамках общепрофилактических мероприятий, с целью формирования нетерпимого отношения сотрудников к коррупционным проявлениям и повышения уровня их правовой подготовки,  в системе служебной подготовки доводятся обзоры состояния служебной дисциплины в управлении, дается анализ допущенных правонарушений.

В целях выявления лиц, использующих свое служебное положение в личных корыстных целях производится сбор данных о движимом и недвижимом имуществе, находящимся в собственности сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих управления, а также их близких родственников.

При приеме на службу осуществляется тщательная проверка кандидатов  с целью предотвращения проникновения в управление лиц, из числа представителей криминальной среды и скомпрометировавших себя сотрудников правоохранительных органов. Все кандидаты в обязательном порядке проходят  специальное психофизиологическое исследование с использованием компьюторного полиграфа «Барьер-14» с программным обеспечением «Шериф-6» в ГУ «Мордовская лаборатория судебной экспертизы». В процессе исследования устанавливаются в том числе мотивы поступления на службу, связь с преступными группировками.

Изучение кандидатов на службу, осуществляется совместно с подразделением собственной безопасности управления в целях упреждения проникновения в органы наркоконтроля лиц, намеривающихся использовать свое служебное положение в противоправной деятельности. Назначения на должности и переводы сотрудников также осуществляется по согласованию с подразделением собственной безопасности управления.

Кандидатам на службу, сотрудникам, гражданским служащим и работникам разъясняются ограничения, запреты  и обязанности, установленные ч. 1 ст. 8 ФЗ от 25.12.2008 года №273-ФЗ «О противодействии коррупции», пунктами 16-22 Положения о правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ», утвержденного Указом Президента РФ №613 от 05.06.2003 года и статьями 17,18,20 ФЗ от 27.07.2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Внедряется в практику кадровой работы правило, в соответствии с которым длительное, безупречное и эффективное исполнение государственным служащим своих обязанностей в обязательном порядке учитываться при назначении его на вышестоящую должность, присвоении классного чина или при его поощрении.

Активно используется потенциал наставничества, проводится работа по адаптации молодых сотрудников к условиям службы, когда наставник призван личным примером развивать положительные качества сотрудника (стажера), воспитывать нетерпимость к злоупотреблению служебным положением и предательству интересов службы.. За каждым вновь принятым или стажером закрепляется наставник из числа наиболее подготовленных сотрудников, обладающих высокими профессиональными качествами, а также имеющих практические навыки осуществления должностных обязанностей по должности, замещаемой стажером (сотрудником). Составляются индивидуальные планы первоначальной подготовки.

В целях повышения уровня правовой подготовки сотрудников управления, в системе служебной подготовки в текущем году были проведены занятия по изучению Федерального закона от 25.12.2008 года №273-ФЗ «О противодействии коррупции», с приведением конкретных примеров коррупционных преступлений и комментированием статей уголовного кодекса, являющихся коррупционными. В т.ч. по результатам данного мероприятия была пресечена попытка вовлечения в противоправную деятельность сотрудника управления представителями криминальной среды. Сотрудник управления при возникновении чрезвычайной ситуации выстроил свое поведение в соответствии с требованиями действующего законодательства и ранее данными на занятиях рекомендациями. Был немедленно разработан комплекс мероприятий, по результатам которых было возбуждено уголовное дело по факту покушения на дачу взятки должностному лицу за совершение заведомо незаконных действий.